Respuesta directa: 7 obligaciones legales sobre riesgo psicosocial en Colombia: 1) Identificar factores de riesgo. 2) Aplicar la Batería U. Javeriana. 3) Implementar plan de intervención. 4) Integrar al SG-SST. 5) Proteger frente a acoso laboral. 6) Garantizar desconexión digital. 7) Mantener evidencia auditable 5 años mínimo. Sanciones: 1 a 500 SMMLV + costos por enfermedad laboral.
Las 7 obligaciones, una a una
1 · Identificar factores de riesgo psicosocial
Norma: Resolución 2646 de 2008. Qué exige: identificar condiciones intralaborales (cargas, control, liderazgo, relaciones), extralaborales y el estrés del trabajador. No es opcional.
2 · Aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial
Norma: Resolución 2764 de 2022. Qué exige: usar la Batería validada por la U. Javeriana, aplicada por psicólogo habilitado, con confidencialidad y representatividad estadística. Puede aplicarse digitalmente.
3 · Implementar plan de intervención
Norma: Res. 2646, art. 14. Qué exige: diseñar y ejecutar acciones de intervención cuando el nivel de riesgo es medio, alto o muy alto. El plan debe tener responsables, plazos y mecanismos de seguimiento.
4 · Integrar resultados al SG-SST
Norma: Decreto 1072 de 2015. Qué exige: incluir resultados de Batería, planes de intervención y evidencia de ejecución en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Auditable por MinTrabajo en cualquier momento.
5 · Proteger frente al acoso laboral
Norma: Ley 1010 de 2006. Qué exige: tener comité de convivencia laboral, procedimiento formal de denuncia, medidas preventivas y mecanismos de protección al denunciante.
6 · Garantizar desconexión digital
Norma: Ley 2191 de 2022. Qué exige: establecer políticas y horarios claros que respeten el tiempo de descanso del trabajador. Prohibido exigir disponibilidad fuera de jornada salvo casos excepcionales y compensados.
7 · Mantener evidencia auditable
Norma: Decreto 1072 + Ley 1581 de 2012 (protección de datos). Qué exige: conservar mínimo 5 años los consentimientos informados, cuestionarios aplicados, informes firmados, planes de intervención y evidencia de ejecución. Datos personales protegidos.
Sanciones por incumplimiento
Checklist de cumplimiento (auto-evaluación)
Tu empresa cumple si...
- ☐ Aplicó la Batería en los últimos 2 años con psicólogo habilitado
- ☐ Tiene informe ejecutivo de resultados firmado
- ☐ Tiene plan de intervención escrito con responsables y plazos
- ☐ Tiene evidencia documental de ejecución de las acciones
- ☐ Resultados integrados al SG-SST
- ☐ Tiene Comité de Convivencia Laboral activo (Ley 1010)
- ☐ Política de desconexión digital documentada (Ley 2191)
- ☐ Información conservada con protección de datos (Ley 1581)
Si marcaste menos de 6, tu empresa tiene riesgo legal significativo.
¿Las pymes también están obligadas?
Sí. La Resolución 2646 aplica a toda empresa pública o privada con al menos un empleado. Las microempresas pueden cumplir con esquemas simplificados pero no están exentas. La fiscalización del MinTrabajo se ha intensificado en pymes desde 2024.
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