Acompañamiento de 12 semanas para equipos de 5 a 40 personas que quieren bajar el ruido, alinear ritmos y rendir sin desgastarse. Diagnóstico, intervención y medición en un solo proceso.
Equipos que Sostienen su Bienestar es nuestro programa más completo para detectar a tiempo, intervenir con método y medir el cambio. No es una capacitación. No es un taller. Es un proceso clínico-organizacional de 12 semanas.
Aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial al equipo, entrevistas con líderes y mapeo de dinámicas. Entregamos radiografía honesta del estado actual: dónde estás, qué riesgos cargas, qué palancas tienes disponibles.
Programa intensivo de liderazgo en salud emocional para quienes tienen personas a cargo. En paralelo, sesiones grupales quincenales con todo el equipo: comunicación, gestión de cargas, conversaciones difíciles.
Acceso a sesiones individuales confidenciales (EAP integrado) para quienes lo necesiten. Continuidad de las sesiones grupales. Encuesta de pulso en la semana 8 para ajustar el rumbo.
Re-aplicación de la batería, comparativo pre/post, informe ejecutivo con métricas y plan de continuidad para el siguiente trimestre. Sesión de devolución con el equipo de liderazgo.
Batería de Riesgo Psicosocial + entrevistas + mapeo de dinámicas. Radiografía completa en la semana 2.
Quincenales, de 90 minutos. Online o presencial. Temas adaptados al diagnóstico, no recetas genéricas.
Detección de señales de alarma, comunicación empática, conversaciones difíciles, gestión de cargas.
Cada miembro del equipo puede solicitar sesión individual confidencial con psicólogo, sin costo adicional.
Guías, ejercicios, protocolos de conversación. Listos para usar el lunes siguiente, no para archivar.
Comparativo pre/post, KPIs alcanzados, recomendaciones priorizadas para los siguientes 3 meses.
No prometemos transformaciones milagrosas. Los datos que solemos ver en equipos que completan el programa:
Rangos basados en cohortes anteriores. Resultados individuales varían según punto de partida, compromiso del liderazgo y consistencia del equipo.
¿No estás seguro si tu equipo encaja? Agenda una conversación inicial y lo evaluamos juntos.
Lo más valioso no fue lo que aprendimos en las sesiones, fue lo que cambió en las reuniones de equipo: ahora podemos hablar de carga, de límites y de "no estoy bien" sin que sea drama. Eso, antes, era impensable.
La formación de líderes cambió cómo dirijo. Detecté tres casos de burnout temprano que antes habría dejado pasar. Recuperar a esas personas tuvo más valor que toda la inversión del programa.
Los datos pre/post nos sirvieron para justificar internamente la continuidad. Pasamos de un programa puntual a tener salud mental como línea de presupuesto continua.
Cotización personalizada con base en número de participantes, modalidad (online/presencial) y nivel de personalización del contenido.
Una sesión de 60 minutos con el líder del equipo y el responsable de RRHH. Evaluamos juntos si tu equipo es candidato al programa, qué resultados podrías esperar y cómo se ajustaría a tu contexto. Sin compromiso.
Si tu equipo está rindiendo pero no se está cuidando, es el momento de actuar — antes de que el costo sea mucho mayor.
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